HR аудит и консалтинг
Кадровый аудит
Является независимой проверкой кадровых документов. Позволяет с помощью экспертизы оценить эффективность системы управления персоналом в целях оперативного решения стоящих перед ней задач. Объектом аудиторской проверки, как правило, является весь трудовой коллектив предприятия, а также принципы и методы всей системы управления кадрами.
При проведении кадрового аудита принимаются во внимание следующие нормативные правовые акты: постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ.
👍 Комплексное ведение кадрового учета и РЗП
👍 Постановка кадрового учета с нуля
👍 Ведение отдельных участков РЗП или кадров
👍 Проверка ведения кадрового учёта и расчетов с персоналом. Комплексная и по участкам
HR-консалтинг
Это система мероприятий, направленных на коррекцию и улучшение организационной структуры компании, ее корпоративной культуры и на решение задач, связанных с человеческими ресурсами. Основные цели консалтинга заключаются в создании и внедрении таких технологий управления персоналом, которые будут эффективны именно для конкретной компании, а также во введении контроля для ее успешного функционирования.
👍 Оценка и развитие персонала
👍 HR-процессы
👍 Построение команды
👍 Результативное управление