Оценка (аттестация) персонала на соответствие занимаемой должности

Каждый руководитель бизнеса периодически сталкивается с задачей оценить уровень профессиональных компетенций персонала – соответствуют ли работники квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, содержанию и характеру выполняемой работы. Актуальность оценки персонала в современных условиях крайне высока, так как уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей бизнеса. Правовым и организационным инструментом, позволяющим определить соответствие квалификации работника, является комплекс аттестационных мероприятий.

Решение проблемы – онлайн тестирование

Тестирование – простой и эффективный способ оценки профессиональных компетенций сотрудников. Для его проведения требуется только компьютер и выход в интернет. Тесты позволяют определить, насколько человек соответствует занимаемой должности, оценить его профессиональные знания и навыки.

АНО ДПО «УЦ ИТЦ Эксперт» имеет опыт проведения квалификационной аттестации специалистов и рабочих разных сфер деятельности и предлагает услуги:

① Разработка тестовых измерительных материалов
② Проведение тестирования

Тестовые задания для оценки квалификации работников составляются по заявкам организаций строго в соответствии с требованиями квалификационных характеристик профессиональных стандартов, ЕКС, а также с учетом действующих в организации стандартов. Для определения параметров, характеризующих профессиональную деятельность работников, наши специалисты проведут анализ профессиональных функций и видов деятельности, на основе чего составят описание бизнес-функций и определят набор критериев, соответствующих как профилю должности, так и профессиональному стандарту.

Воспользовавшись нашим предложением вы получите:
👍 Инструмент для проведения онлайн тестирования
👍 Базу тестовых материалов, согласно матрице должностей, конкретно для вашей организации

По результатам аттестации будет представлена информация:

Тестовые методики оценки персонала также помогут составить объективное мнение о кандидате на должность при приеме на работу. Аттестация в форме тестов является наиболее объективным способом оценки профессиональных компетенций. Стоимость квалификационной аттестации зависит от

• количества должностей, профессий, подлежащих аттестации
• количества вопросов тестирования по каждой должности, профессии
• количества сотрудников, подлежащих аттестации
• формы проведения аттестации

Оценка персонала позволяет не только увидеть сильные и слабые стороны персонала, но также дает возможность наметить план профессионального развития конкретного сотрудника, выявить его потенциал и наклонности, которые компания может использовать для своего успешного развития.